连日来，市委组织部采取多项举措，全力推进“大聚合强党建行动”中的领导干部综合考评工作，进一步推动全市各级领导干部提升能力、比拼实绩、转变作风。
　　安排部署突出“细”。印发有关实施细则，明确考评对象、考评内容及考评办法，突出“坚持实绩导向、坚持分类考评、坚持综合评定”三条考评原则，实行实绩考核、进行“三评”打分、实施综合评定、进行结果运用“四步走”，通过“一考三评五印证”，确保实绩考到实处、评定科学客观、结果有效运用。
　　贯彻落实突出“实”。及时督促各县（市、区）结合各自工作实际，研究制定具体实施办法，深入推进领导干部综合考评工作走深走实。目前，11个县（市、区）均制定了《实施办法》。对于市直部门，要求各单位党组（党委）以“四围绕”靶向考评，即围绕“十项重点工作”推动情况、省市考核指标落实情况、重点中心工作推进情况以及需要列入考评的相关工作，形成本单位考评对象工作任务分解表。同时，将任务分解表完成情况纳入市委主题活动督导内容，由市委办牵头对市直部门进展情况进行督导。
　　测算结果突出“足”。按照每半年根据考评结果为每个单位确定3名优秀领导干部（含县处级和科级干部）的要求，对市直部门、县（市、区）的职务、职级空缺情况进行分析统计。
　　政策延续突出“优”。注重将领导干部综合考评工作与近年来出台的优秀年轻干部递进培养计划、年轻干部选配预审报备等政策紧密衔接，结合县级领导班子换届，加大对前期储备的优秀年轻干部的使用力度，进一步优化领导班子结构，提升整体功能。坚持老中青相结合的梯次配备，充分调动各年龄段干部积极性。同时，按照换届要求健全年轻干部常态化选拔任用机制，把优秀干部库中的年轻干部作为换届后补充调整优秀年轻干部的重要来源，保持换届后县级领导班子中年轻干部的数量规模和结构比例总体稳定。