日前，我市印发了《关于实施基层卫生健康人才“县管镇聘村用”工作的通知》（以下简称《通知》），进一步强化基层医疗服务体系建设，提升基层医疗服务能力和水平，切实巩固拓展脱贫攻坚成果与乡村振兴有效衔接，摸索出了一条适合自身发展的创新路径。此项工作将于2022年1月1日起实施。
　　《通知》明确招聘数量和条件，确定连续5年在全国范围内，共为基层乡镇卫生院招聘2000名以上医学类大专及以上临床医学、中医学、中西医结合医学、预防医学等相关专业学历的毕业生。为保障人才“留得住“”用得上”，招聘人员须按照签订的基层卫生健康人才“县管镇聘村用”定向服务协议书，在村卫生室连续服务5年以上。同时确定了在1年试用期内享受转正定级工资待遇，服务期内在原工资基础上浮动一级薪级工资；按有关政策规定优先享受保障性住房；在村卫生室工作期间，晋升专业技术资格可不受单位岗位和名额限制，优先予以评定和聘用；在村卫生室连续服务满5年，工作成绩突出，并取得执业医师证的，可根据市、县实际情况，向县级、市级医疗机构流动的激励机制。
　　为确保基层卫生健康人才“县管镇聘村用”工作公开、公平、公正，《通知》明确招聘工作严格按照《事业单位人事管理条例》《陕西省事业单位公开招聘工作人员实施办法》及相关规定，采取编制招聘计划、发布公告、报名及资格审查、考试、体检、考察、公示、聘用等程序实施。
　　为保障“县管镇聘村用”工作的高质量推进，我市将建立基层卫生健康人才“县管镇聘村用”领导小组，负责协调解决招聘工作中的重大问题。同时，确定卫健、编制、人社、财政等部门的相关职责和任务。
　　此项政策的出台，将在全市范围内率先推动乡村振兴、人才振兴重心下移的工作部署，为每一个行政村配备一名医学类大学院校毕业生，使农村居民在家门口享受到均等化的基本公共卫生服务和安全、有效、方便、价廉的基本医疗服务。